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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

5%的考友选择了A选项

15%的考友选择了B选项

17%的考友选择了C选项

63%的考友选择了D选项

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以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要 求与差异也非常明显。上麦克莱兰提出的激励理论是 a.需要层次论 b.成就需要理论 c.期望理论 d.双因素理论适宜从事自然科学研究、教育、医生、财务会计等需要安静、独处、有条不紊,以及思辨力 较强的工作的气质类小陈是一名画家,他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说,小陈 属于人际关系类型中的弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好 三类关系:努力与成绩关影响团体凝聚力的因素较多,＂文人相轻”现象显示的影响因素是 a.团体的风气 b.团体的同质性 c.外